The Role of Compensation and Work Environment in influencing Employee Performance at PT. Welling Tapioca Jaya with Work Motivation as Intervening Variable
Main Article Content
Rusmewahni
Hary Gunawan
The purpose of this study was to examine the effect of (1) feelings on employee performance (2) work environment on employee performance (3) feelings on work motivation (4) work environment on work motivation (5) work motivation on employee performance (6) feelings on employee performance through work motivation as an intervention variable (7) work environment on employee performance through work motivation as an intervention variable. This study uses a quantitative research approach. The population in this study were all employees of PT Welling Tapioka Jaya, totaling 47 employees. The sampling technique uses saturated sampling technique which makes all members of the population as research samples. Methods of data collection using a questionnaire. Analysis tools: instrument test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test and path analysis using SPSS version 25. The results of this study indicate that the environment and work environment partially affect employee performance and also work motivation. work motivation affects employee performance and based on the results of path analysis, it is found that work motivation cannot mediate the effect on employee performance and the work environment on employee performance
Al Katsury, Z. H., Munir, A. R., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Muhammadiyah Sidrap Kabupaten Sidenreng Rappang. YUME: Journal of Management, 2(1).
Apriliani, T. D. L. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Victory International Futures Cabang Malang. UIN Maulana Malik Ibrahim. Malang.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Asfar, A. H., Anggraeni, R., Manajemen, J., Bina, U., & Banten, B. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. JBBE, 13(01), 17–29.
Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), 1–20.
Darsana, I. M., & Jayadi, U. (2022). Perspektif Pekerja Hotel Berbintang Di Destinasi Wisata Sanur Terhadap Literasi Investasi Saham Di Masa Pandemi Covid-19. Siwayang Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Pariwisata, Kebudayaan, Dan Antropologi, 1(1), 23-32.
Deni, R., & Heliyani. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin sebagai Variabel Mediasi. JIABI, 4(2), 89–106.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hatimah, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT Nahrul Arbah Makassar. UIN Alauddin Makassar. Makassar.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung..
Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. VALUES, 1(2), 53–66.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nurna, N., Universitas, D., Hasyim, M., & Surabaya, L. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Varibel Intervening (Studi Kasus Pada PT. SUPARMA Tbk). Media Mahardika, 17(2), 278–289.
Pane, D. S. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(9), 1–14.
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.
Prabowo, L., Sanusi, A., & Sumarsono, T. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 27–36.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Sumual, T. E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Lia, Ed.; Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. Surabaya.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ningsih, L. K. (2021). Peran kompetensi sdm, internal locus of control dan karakteristik wirausaha dalam meningkatkan kinerja umkm. INOVASI, 17(4), 835-840.
Susanto, A., Hadiyati, E., & Setia, A. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening dalam Masa Pandemi. Jurnal Sosial Dan Sains, 2(2), 260–269. http://sosains.greenvest.co.id
Tim Penyusun. (2021). Buku Pedoman Skripsi dan Tugas Akhir STIE BINA KARYA. STIE BINA KARYA. Tebing Tinggi.
Uno, H. B. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Yateno. (2020). Perilaku Organisasi. Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta. Yogyakarta.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1
Zainal, V. R., Ahmad, M., Izhari, F., & Rismawati. (2019). Evaluasi Kinerja Insani pada Perusahaan (N. M. I. K. Aini, Ed.; Asli). CAMPUSTAKA. Jakarta Barat.
