PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Batubara)
Main Article Content
Sri Hafnida Ritonga
Muammar Khaddafi
Romauli Pakpahan
Maswan
Ibnu Fajar
Dalam melakukan kegiatan penelitian penulis melakukan penelitian mulai Februari 2020 sampai dengan selesai. Dilaksanakan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Jln. Besar perupuk Kabupaten Batubara.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Batubara yang berjumlah 31 orang. jumlah populasi kurang dari 100, maka terkait sampling yang digunakan adalah metode sensus atau sample jenuh sehingga sample penelitian ini berjumlah 31 orang. Hasil hipotesis pertama ditolak, artinya Variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y). hipotesis kedua ditolak, artinya Variabel Beban Kerja (X2) berpengaruh tidak positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y) . hipotesis keempat diterima, artinya Variabel Disiplin Kerja (X1), Variabel Beban Kerja (X2), berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y).
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda
A.A. Mangkunegara 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Abdullah 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Salemba Empat Jakarta.
Devito, Joseph A. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Hasibuan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS” Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Nazir, Moh. 2013. “Metode Penelitian”. Ghalia Indonesia. Bogor.
Sugiyono. 2012. “ Metodologi Penelitian Bisnis”, Cetakan 16. Alfabeta. Bandung 2013. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Alfabeta.CV. Bandung:
Siagian, Sondang. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Tarwaka 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta
Rikantika 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Muhammad Sandy, 2015. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Novantri Historika. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kepulauan Riau. Universitas Terbuka Jakarta.
Putra 2012. “ Pentingnya Kerjasama Tim Dan Orientasi Hasil Terhadap Kinerja Karyawan”. Staf Pengajar Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Samarinda
Rosita 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Muthia, dkk 2014 “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun”. STIE Dharma Iswara Madiun
