PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMUT WILAYAH SERDANG BEDAGAI
Main Article Content
Maswan
Yuni Andri Ekawati
Ibnu Fajar
Nurmala
Yunardi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Wilayah Serdang Bedagai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 1 dapat diketahui bahwa variabel Insentif (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Artinya bahwa dengan adanya insentif yang diterima pegawai memang sangat mempengaruhi kinerja masing masing dari pegawai itu sendiri, namun dalam penelitian ini insentif tidak berpengaruh kesimpulan nya bahwa insentif merupakan kebijakan yang sudah di tetapkan oleh perusahaan. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 2 dapat diketahui bahwa variabel Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Artinya bahwa dengan adanya pengarahan tentang sistem kerja yang ada dari pimpinan akan sangat membantu pegawai dalam melaksanakan pekerjaan nya, karena dalam penelitian ini motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 3 dapat diketahui bahwa variabel Insenif (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Artinya bahwa dalam penelitian ini kedua variabel bebas Insenif (X1) dan Motivasi (X2) memiliki peranan yang sangat vital bagi Kinerja (Y) pegawai di bank Sumut Cabang Serdang Bedagai
Ade Rizky Prasetya 2018 Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Deskriptif Pada Pt. Putra Utama Motor, Solo Dan Sukoharjo (Persero)
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayah, N. (2016).Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi). Jurnal Universitas Negri Yogyakarta
Hasibuan, Melayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Kartikawati, D. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sri Rejeki Isman Textile Sukoharjo. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara.A.P. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi., H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.
Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Dewi, Ida Sanjaya. 2015 Sistem Pengukuran Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Bank Papua) Muhammad. Sistem Pengukuran Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Bank Papua) Skripsi Uniersitas Yapis Papua
Sarwoto. (2016). Dasar-dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Siagian P Sondang . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-5. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sinambela, L. P. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 2). Jakarta: Bumi Aksara.
Shalikhah, R. (2018). Pengaruh Iinsentif Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Bhana Motor Yogyakarta. Skripsi Universitas Negri Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung Alfabeta.
Widi, & Yono. (2013). Implementasi Merdeka Belajar melalui Kampus Mengajar Perintis di Sekolah Dasar. Metodik Didaktik : Jurnal Pendidikan Ke-SD-An, Vol.16 Issue (2), Pages.102–107.
Winardi, (2015). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.
Wibowo, I. G. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.02 (2015) : 125-145, Vol 02, 125–145.
