PENGARUH MOTIVASI, ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kasus Pada Guru SMK YPD Kota Tebing Tinggi)
Main Article Content
Romauli Pakpahan
Adrian K Tarigan
Sri Hafnida Ritonga
Diana Florenta Butar-Butar
Alexander Samosir
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada Guru SMK YPD Kota Tebing Tinggi). Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis1dapat diketahui bahwa variabel Motivasi (X1) Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa thitung (1,397) < ttabel (2,042), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,173 > 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga ditolak,artinya variabel Motivasi (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 2 dapat diketahui bahwa variabel Etos Kerja (X2). Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa thitung (2,690) > ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,012 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis keempat diterima, artinya variabel Etos Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 3 dapat diketahui bahwa variabel Kompetensi (Z). Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa thitung (1,891) < ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,069< 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kelima ditolak, artinya variabel Budaya Kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Berdasarkan hasil dari uji simultan penelitian ini dapat diketahui bahwa Fhitung (9,492) > Ftabel (2,81), dan nilai signifikansi sebesar 0,00< 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis keempat diterima, artinya variabel Motivasi (X1),variabel Etos Kerja (X2) dan variabel Budaya Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel Kinerja (Y)
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.: Refika Aditama. Bandung
B.Uno, Hamzah.2012.Teori Motivasi dan Pengukurannya: PT. Bumi Aksara. . Jakarta.
Dra.H.Salidi Samsudin,M.M.M.Pd (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia.
Drs. Sofar Silaen dan Widiona. 2013. “Metoodelogi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis”. In Media
Edy, Sutrisno. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit : Jakarta, Kencana.
Fatimah, Wafa. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Petrochina INTL Jabang Ltd. Jurnal ilmiah Universitas batanghari Jambi.
Guntur Bayu Saputro. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja di Head Office PT Marifood. Program Manajemen Bisnis”, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Lidia Lusri dan Hotlan Siagian. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Paryawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya”. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra.
Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.
M. Djudi Mukzam. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention”. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang)
Nazir, Moh. 2013. “Metode Penelitian”. Ghalia Indonesia. Bogor.
Nawawi. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif”. Gajahmada University Press. Yogyakarta.
Novita. 2011. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja”. Jakarta. Pt. Gunung Agung.
Sugiyono. 2011. “ Metodologi Penelitian Bisnis”, Cetakan 16. Alfabeta. Bandung
“Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Alfabeta.CV. Bandung:
Siagian, Sondang. 2010. “Manajemen Sumberdaya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara
Rarasanti, Ida Ayu Putri & I Wayan Suana. 2016. Pengaruh Job Embeddedness, Kepuaan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-jurnal Manajemen Unud Vol.5 No.7 .
Rahayu, Wilujeng. 2012. Persepsi Keadilan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis.
Randy Mars Tornado. 2014. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tree Hotel Di Makassar”. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement
Wibowo, Bagus Ari. 2011. Perancangan dan Implementasi Sistem Pendukung Keputusan untuk Jalan Menggunakan Metode ID3 (Studi Kasus BAPPEDA Kota Salatiga). Universitas Kristen Satya Wacana: Jawa Tengah.
