PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pegawai Bagian Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai)
Main Article Content
Siska Yulianita Lubis
Hendri Mayanta Tarigan
Jopinus Saragih
Sondang Sidabutar
Rusmewahni
Hasil Penelitian ini menunjukkan. (1) dapat diketahui besarnya nilai adjusted R square sebesar 0,501 atau 50,1%. Hal ini menunjukkan jika motivasi kerja (Z) dan sistem reward (X) dapat menjelaskan kepuasan kerja (Y) sebesar 50,1% , sisanya sebesar 49,9% (100% - 50,1%) dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. (2) diperoleh nilai thitung sebesar 1,628 Dengan α = 5%, ttabel (5%; n-k = 33) diperoleh nilai ttabel sebesar 2,034 Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa thitung (1,628) < ttabel (2,034), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,113 > 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama ditolak, artinya variabel sistem reward (X) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Z). (3) diperoleh nilai thitung sebesar 5,737 Dengan α = 5%, ttabel (5%; n-k = 33) diperoleh nilai ttabel sebesar 2,034 Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa thitung (5,737) > ttabel (2,034), dan nilai signifikansinya sebesar 0,00 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua diterima, artinya sistem reward (X) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). (4) diperoleh nilai thitung sebesar 0,179 Dengan α = 5%, ttabel (5%; n-k = 33) diperoleh nilai ttabel sebesar 2,034 Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa thitung (0,179) < ttabel (2,034), dan nilai signifikansinya sebesar 0,859 > 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga ditolak, artinya motivasi kerja (Z) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). (5) analisis jalur memperlihatkan pengaruh langsung variabel X terhadap variabel Y sebesar 0,722. Sementara pengaruh tidak langsung melalui variabel Z yaitu 0,273 x 0,023 = 0,0627 dari hasil perhitungan yang didapat menunjukkan pengaruh secara tidak langsung melalui variabel Z lebih kecil dibanding pengaruh secara langsung terhadap variabel Y.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. : Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Antoniate, Ihsan. 2011. Pengaruh Penggunaan Media Pembelajaran Flash Terhadap Hasil Belajar Siswa pada Sub Materi Larutan Elektrolit dan Non Elektrolit, Skripsi, FMIPA, Unimed, Medan
Anwar Prabu, Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta
Desseler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Salemba Empat Jakarta.
Buchari Alma. 2011. “ Manajemen Pemasaran Dan Pemasaran Jasa “. Penerbit Alfabeta: Bandung
Edy Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kotler, dan Keller. 2012. “Manajemen Pemasaran”. Edisi 12. Jakarta : Erlangga
Keller, Kevin L. 2013. “ Strategic Brand Management ; Building, Measuring, and
Managing Brand Equity”. Fourth Edition Harlow, English : Pearson Education Inc.
Kotler, Philip dan Amstrong, Gary, (2014), “Principles of Marketing”, 12th Edition, Jilid 1 Terjemahan Bob Sabran . Erlangga.Jakarta
Nazir, Moh. 2013. “Metode Penelitian”. Ghalia Indonesia. Bogor
Sugiyono. 2012. “ Metodologi Penelitian Bisnis”, Cetakan 16. Alfabeta. Bandung
“Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Alfabeta.CV. Bandung:
Suryana. 2013. “Kewirausahaan Kiat dan Proses Menuju Sukses. Jakarta: SALEMBA EMPAT.”
Siagian, Sondang. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Kencana Prenada Media Group Jakarta
Syamsiyah, Naili Farida, Rodhiyah. 2013. Analisis Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Metode Balanced Scorecard. Journal Of Social and Politic Diponegoro
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta
Nur Ilham, R., Heikal, M. ., Khaddafi, M. ., F, F., Ichsan, I., F, F., Abbas, D. ., Fauzul Hakim Hasibuan, A. ., Munandar, M., & Chalirafi, C. (2021). Survey of Leading Commodities Of Aceh Province As Academic Effort To Join And Build The Country. IRPITAGE JOURNAL, 1(1), 13–18. https://doi.org/10.54443/irpitage.v1i1.19
Nur ilham, R., Likdanawati, L., Hamdiah, H., Adnan, A., & Sinta, I. . (2022). COMMUNITY SERVICE ACTIVITIES “SOCIALIZATION AVOID STUDY INVESTMENT” TO THE STUDENT BOND OF SERDANG BEDAGAI. IRPITAGE JOURNAL, 2(2), 61–64. https://doi.org/10.54443/irpitage.v2i2.312
Falahuddin, F., Fuadi, . F., Munandar, M., Juanda, R. ., & Nur Ilham, R. . (2022). INCREASING BUSINESS SUPPORTING CAPACITY IN MSMES BUSINESS GROUP TEMPE BUNGONG NANGGROE KERUPUK IN SYAMTALIRA ARON DISTRICT, UTARA ACEH REGENCY. IRPITAGE JOURNAL, 2(2), 65–68. https://doi.org/10.54443/irpitage.v2i2.313
Majied Sumatrani Saragih, M. ., Hikmah Saragih, U. ., & Nur Ilham, R. . (2021). RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND EXTRINSIC MOTIVATION TO ICREASING ENTREPRENEURSHIP IMPLEMENTATION FROM SPP AL-FALAH GROUP AT BLOK 10 VILLAGE DOLOK MASIHUL. MORFAI JOURNAL, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.54443/morfai.v1i1.11
Sandi, H. ., Afni Yunita, N. ., Heikal, M. ., Nur Ilham, R. ., & Sinta, I. . (2021). RELATIONSHIP BETWEEN BUDGET PARTICIPATION, JOB CHARACTERISTICS, EMOTIONAL INTELLIGENCE AND WORK MOTIVATION AS MEDIATOR VARIABLES TO STRENGTHENING USER POWER PERFORMANCE: AN EMPERICAL EVIDENCE FROM INDONESIA GOVERNMENT. MORFAI JOURNAL, 1(1), 36–48. https://doi.org/10.54443/morfai.v1i1.14
Sinurat, M. ., Heikal, M. ., Simanjuntak, A. ., Siahaan, R. ., & Nur Ilham, R. . (2021). PRODUCT QUALITY ON CONSUMER PURCHASE INTEREST WITH CUSTOMER SATISFACTION AS A VARIABLE INTERVENING IN BLACK ONLINE STORE HIGH CLICK MARKET: Case Study on Customers of the Tebing Tinggi Black Market Online Store. MORFAI JOURNAL, 1(1), 13–21. https://doi.org/10.54443/morfai.v1i1.12
Ilham, Rico Nur. et all (2019). Investigation of the Bitcoin Effects on the Country Revenues via Virtual Tax Transactions for Purchasing Management. International Journal of Suplly Management.Volume 8 No.6 December 2019.
Ilham, Rico Nur. et all (2019).. Comparative of the Supply Chain and Block Chains to Increase the Country Revenues via Virtual Tax Transactions and Replacing Future of Money. International Journal of Suplly Management.Volume 8 No.5 August 2019.
Lasta Irawan, A. ., Briggs, D. ., Muhammad Azami, T. ., & Nurfaliza, N. (2021). THE EFFECT OF POSITION PROMOTION ON EMPLOYEE SATISFACTION WITH COMPENSATION AS INTERVENING VARIABLES: (Case Study on Harvesting Employees of PT. Karya Hevea Indonesia). International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET), 1(1), 11–20. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i1.2
Rahmaniar, R., Subhan, S., Saharuddin, S., Nur Ilham, R. ., & Anwar, K. . (2022). THE INFLUENCE OF ENTREPRENEURSHIP ASPECTS ON THE SUCCESS OF THE CHIPS INDUSTRY IN MATANG GLUMPANG DUA AND PANTON PUMP. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET), 1(7), 337–348. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i7.36
