PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMUT WILAYAH SERDANG BEDAGAI

Authors

  • Maswan Universitas Efarina
  • Yuni Andri Ekawati Universitas Alwasliyah (UNIVA) Medan
  • Ibnu Fajar Universitas Efarina
  • Nurmala Universitas Efarina
  • Yunardi Universitas Efarina

Keywords:

Insentif, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Wilayah Serdang Bedagai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 1 dapat diketahui bahwa variabel Insentif (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Artinya bahwa dengan adanya insentif yang diterima pegawai memang sangat mempengaruhi kinerja masing masing dari pegawai itu sendiri, namun dalam penelitian ini insentif tidak berpengaruh kesimpulan nya bahwa insentif merupakan kebijakan yang sudah di tetapkan oleh perusahaan. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 2 dapat diketahui bahwa variabel Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Artinya bahwa dengan adanya pengarahan tentang sistem kerja yang ada dari pimpinan akan sangat membantu pegawai dalam melaksanakan pekerjaan nya, karena dalam penelitian ini motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis 3 dapat diketahui bahwa variabel Insenif (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Artinya bahwa dalam penelitian ini kedua variabel bebas Insenif (X1) dan Motivasi (X2) memiliki peranan yang sangat vital bagi Kinerja (Y) pegawai di bank Sumut Cabang Serdang Bedagai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ade Rizky Prasetya 2018 Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Deskriptif Pada Pt. Putra Utama Motor, Solo Dan Sukoharjo (Persero)

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayah, N. (2016).Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi). Jurnal Universitas Negri Yogyakarta

Hasibuan, Melayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.

Kartikawati, D. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sri Rejeki Isman Textile Sukoharjo. Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara.A.P. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi., H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta.

Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Dewi, Ida Sanjaya. 2015 Sistem Pengukuran Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Bank Papua) Muhammad. Sistem Pengukuran Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Bank Papua) Skripsi Uniersitas Yapis Papua

Sarwoto. (2016). Dasar-dasar Organisasi Dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia

Siagian P Sondang . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ke-5. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sinambela, L. P. (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 2). Jakarta: Bumi Aksara.

Shalikhah, R. (2018). Pengaruh Iinsentif Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Bhana Motor Yogyakarta. Skripsi Universitas Negri Yogyakarta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung Alfabeta.

Widi, & Yono. (2013). Implementasi Merdeka Belajar melalui Kampus Mengajar Perintis di Sekolah Dasar. Metodik Didaktik : Jurnal Pendidikan Ke-SD-An, Vol.16 Issue (2), Pages.102–107.

Winardi, (2015). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.

Wibowo, I. G. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.02 (2015) : 125-145, Vol 02, 125–145.

Downloads

Published

2021-06-30

How to Cite

Maswan, M., Andri Ekawati, Y., Fajar, I., Nurmala, N., & Yunardi, Y. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SUMUT WILAYAH SERDANG BEDAGAI. Seminar Nasional Bidang Kesehatan, Ekonomi, Pendidikan Dan Kemasyarakatan (SINAS TAMPAN), 3(1), 255–272. Retrieved from https://proceeding.unefaconference.org/index.php/TAMPAN/article/view/149

Issue

Vol. 3 No. 1 (2021): SINAS TAMPAN 2021

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Maswan, Yuni Andri Ekawati, Ibnu Fajar, Nurmala, Yunardi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 1 2 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>