PENGARUH KERJASAMA KELOMPOK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SELURUH PEGAWAI DI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA PEMATANG SIANTAR

Authors

  • Josep Lubis Universitas Efarina
  • Ficha Aulia Nanda Universitas Efarina
  • Romaida Karo Karo Universitas Efarina
  • Ben Setiawan Universitas Efarina
  • Dian Purnama Sari Universitas Alwasliyah (UNIVA) Medan

Keywords:

Kerjasama Kelompok, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Kelompok Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Seluruh Pegawai Di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Pematang Siantar. Hasil Penelitian ini menunjukkan. (1) Dapat diketahui besarnya nilai adjusted R square sebesar 0,436 atau 42,6% Hal ini menunjukkan jika Variabel Kerjasama Kelompok (X1) dan Variabel Disiplin Kerja (X2) dapat menjelaskan Variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 42,6%, sisanya sebesar 57,4% (100% - 42,6%) dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. (2) Pengujian hipotesis pertama, dapat diketahui bahwa thitung (2,821) > ttabel (0,042), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,009 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama diterima, artinya Variabel Kerjasama Kelompok (X1) berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y). (3) Pengujian hipotesis kedua, dapat diketahui bahwa thitung (1,372) < ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,181 > 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua ditolak, artinya Variabel Disiplin Kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y). (4) Pengujian hipotesis ketiga, dapat diketahui bahwa Fhitung (12,495) > Ftabel (3,33), dan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima, artinya Variabel Kerjasama Kelompok (X1), Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alex Nitisemito, 2011,Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima,Cetakan Keempat Belas, Ghalia.

Adisasmito, W. 2011. Teknologi Dan Pengelolaan Sampah Padat & Infeksius Rumah Sakit. Departemen administrasi dan kebijakan kesehatan fakultas kesehatan masyarakat Universitas Indonesia.

Bachtiar, 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia. Iteraksa, Batam.

Bejo Siswanto. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional.: Bumi Aksara. Jakarta

Dimyati dan Mudjiono. (2009). Belajardan Pembelajaran.: PT Rineka Cipta Jakarta.

Dessler, Gary. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia.: Salemba Empat. Jakarta

Elain B. Johnson. 2014. Contextual Techig and Learning. Bandung

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.

, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.

, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.: Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.

, Malayu S.P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.: Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta

Kadafi M. 2010. Pentingnya Kerjasama Team dan Orientasi Hasil Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EKSIS Vol 6 no 2 : 1521-1525

L. Mathis, Robert – H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10).: Salemba Empat. Jakarta

Malayu, Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Muchdarsyah Sinungan, 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana,: Bumi Aksara. Jakarta.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Pasolong, Harbani.2010. Teori Administrasi Publik,Alfabeta, Bandung.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Pendidikan ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D); Alfabeta. Bandung.

. 2013. Metode Penelitian.. ALFABETA Bandung

Sutrisno, Edy. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh).: Kencana Prenada Media Group. Jakarta

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Downloads

Published

2021-06-30

How to Cite

Lubis, J., Aulia Nanda, F., Karo Karo, R., Setiawan, B., & Purnama Sari, D. (2021). PENGARUH KERJASAMA KELOMPOK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SELURUH PEGAWAI DI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA PEMATANG SIANTAR. Seminar Nasional Bidang Kesehatan, Ekonomi, Pendidikan Dan Kemasyarakatan (SINAS TAMPAN), 3(1), 361–376. Retrieved from https://proceeding.unefaconference.org/index.php/TAMPAN/article/view/161

Issue

Vol. 3 No. 1 (2021): SINAS TAMPAN 2021

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Josep Lubis, Ficha Aulia Nanda, Romaida Karo Karo, Ben Setiawan, Dian Purnama Sari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Similar Articles

<< < 1 2 3 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 > >>